Federasi SP Minamas ASD: Terima Kasih Bonus SKU

(Foto: Ist) 

Sungai Durian, 5 Juni 2025. Pemberian bonus tahunan kepada karyawan merupakan salah satu bentuk apresiasi perusahaan terhadap kinerja dan dedikasi pekerja berdasarkan pencapaian di tahun 2024. 

Karyawan SKU Minamas di Area Sungai Durian, yang terdiri dari PT. Laguna Mandiri, PT. Langgeng Muaramakmur, dan PT. Swadaya Andika, menerima bonus tahunan seperti tahun-tahun sebelumnya. 

PT. Laguna Mandiri dan PT. Langgeng Muaramakmur memberikan bonus sebesar 2,85 bulan upah Rp 10.289.671, sementara PT. Swadaya Andika memberikan bonus 2,70 bulan upah Rp 9.748.110.

Realisasi pembayaran bonus dilakukan serempak pada 05 Juni 2025. 

Sebagai dasar perhitungan nominal bonus, upah sebulan terdiri dari gaji pokok golongan masing-masing karyawan ditambah tunjangan tetap. 

Di samping itu, persentase kehadiran karyawan dan sanksi berupa surat peringatan menjadi dasar pengurang pemberian nominal bonus. 

Ketua Federasi Serikat Pekerja Minamas Area Sungai Durian Bambang Santoso mewakili seluruh karyawan mengucapkan terima kasih kepada manajemen perusahaan. 

“Kami sangat bersyukur atas pemberian bonus ini. Ini adalah bentuk perhatian perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan. Bonus ini akan sangat membantu kami dalam memenuhi kebutuhan sehari-hari dan memberikan motivasi untuk bekerja lebih baik lagi,” ujarnya. 

Pemberian bonus bukan hanya sekadar tradisi perusahaan, tetapi juga merupakan bagian penting dari strategi manajemen sumber daya manusia. Bonus dapat meningkatkan moral karyawan, menciptakan kepuasan kerja, dan mendorong produktivitas. Dalam persaingan industri yang semakin ketat, memberikan penghargaan kepada karyawan adalah langkah strategis untuk mempertahankan talenta terbaik di perusahaan.

Dengan adanya bonus, karyawan merasa dihargai dan diakui atas usaha mereka. Ini tentu saja berkontribusi pada peningkatan kinerja individu dan tim secara keseluruhan. 

“Kami berharap perusahaan terus memperhatikan kesejahteraan karyawan. Dengan dukungan yang baik, kami akan lebih bersemangat dalam mencapai target yang telah ditetapkan,” ungkap Bambang.

Selain memberikan manfaat langsung kepada karyawan, bonus juga memberikan dampak positif bagi perusahaan. Karyawan yang puas dan termotivasi cenderung lebih produktif, yang pada gilirannya akan berkontribusi pada peningkatan kinerja perusahaan. Dengan adanya bonus, karyawan akan merasa terikat dengan perusahaan dan berusaha untuk memberikan yang terbaik.

Kepuasan kerja yang tinggi dapat mengurangi tingkat turnover karyawan. Hal ini penting, karena proses perekrutan dan pelatihan karyawan baru memerlukan waktu dan biaya yang tidak sedikit. Dengan mempertahankan karyawan yang sudah ada, perusahaan dapat menghemat sumber daya dan tetap fokus pada pertumbuhan.

Dalam ucapan terima kasihnya, Bambang juga menekankan harapannya agar perusahaan Minamas terus menjadi mitra yang baik bagi karyawan. 

“Kami berharap perusahaan tidak hanya fokus pada profit, tetapi juga memperhatikan kesejahteraan karyawan. Kesejahteraan adalah kunci untuk mencapai keberhasilan bersama,” ungkapnya.

Dengan semangat baru yang muncul setelah pemberian bonus, tentu karyawan berkomitmen untuk memberikan kontribusi terbaik mereka dalam mencapai target perusahaan. Semoga di masa mendatang, Minamas tetap menjadi perusahaan yang peduli dan memberikan perhatian lebih kepada karyawan, sehingga tercipta lingkungan kerja yang harmonis dan produktif.

Sekjen FSP Minamas ASD/Musdail

Tweet

Subscribe to receive free email updates: